近日，青島一家公司公布了一份長(zhǎng)達(dá)44天的春節(jié)假期通知，激發(fā)了廣泛關(guān)注。該企業(yè)回答稱(chēng)，情況屬實(shí)，員工從1月13號(hào)開(kāi)始放假，有的曾經(jīng)在云南喝咖啡了。

公司老板表態(tài)，放假是為了提升工作效率，與其在企業(yè)摸魚(yú)不如早點(diǎn)回去陪伴家人。這一回復(fù)激發(fā)了網(wǎng)友的熱議，許多人表示尤其羨慕，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃稱(chēng)“哪個(gè)企業(yè)，我想去，不為工資，就是想休假?！?/p>

這家企業(yè)的春節(jié)假期打算是一次大膽的測(cè)評(píng)，也觸發(fā)了人們對(duì)于工作和生活的深度推敲。在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)里，應(yīng)該平衡工作和生活是一個(gè)永恒的話(huà)題。

一方面，企業(yè)老板認(rèn)為放假或然讓員工得到充分的休息和放松，從而更好地加大到工作中去，提高工作影響。這種思路體現(xiàn)了對(duì)員工身心健壯的關(guān)心和重視。

另一方面，放假也意味著公司將暫停一段時(shí)間的加工和服務(wù)，可能會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生一定的用意。但企業(yè)老板認(rèn)為，與其讓員工在公司摸魚(yú)不如早點(diǎn)回去陪伴家人，這種人文關(guān)懷和家庭觀(guān)念也是值得贊賞的。

當(dāng)然，對(duì)于這種長(zhǎng)假打算是否適用于所有公司還需根據(jù)實(shí)際情況而定。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)都有自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工需求。但不管如何，這家公司的做法提醒我們，關(guān)注員工福利和平衡工作與生活是抬高公司凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。